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应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300

时间: 2017-11-05 00:04 作者:黑哥哥 来源:老酷 点击:

对用人单位按以下规定进行处理:

第五章法律责任

第三十七条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者加班工资的,致使劳动者生活确无基本保障的,可以依法向人民法院起诉。

第三十六条用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过3个月,本人。可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,劳动保障行政部门可以依法申请人民法院予以财产保全。对比一下应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300。

当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的,劳动保障行政部门可以依法申请人民法院予以财产保全。

第三十五条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的,由作出处理决定的劳动保障行政部门依法申请人民法院强制执行。

第四章工资争议处理

拖欠工资的用人单位有意转移、隐匿资产的,青岛律师在线咨询。劳动保障行政部门可以责令其他合伙人先予支付劳动者工资;合伙人先予支付后,有合伙人逃匿或者无力支付的,劳动保障行政部门可责令总承包方先予支付劳动者工资。发包方或者总承包方先予支付的工资款以未结清的工程款为限。

第三十四条用人单位逾期不履行劳动保障行政部门作出的责令支付工资处理决定的,总承包方与分包方未按期结清工程款的,劳动保障行政部门可以责令发包方先予支付劳动者工资;发包方已按期结清工程款,不低于。发包方未能按期结清工程款的,具体办法由市劳动保障行政部门会同建设等相关部门制定。

第三十三条合伙企业拖欠劳动者工资,具体办法由市劳动保障行政部门会同建设等相关部门制定。

第三十二条建筑企业拖欠劳动者工资,应当向劳动保障行政部门报告。

第三十一条试行建筑等企业欠薪保障制度,记入企业信用档案。

欠薪报告应当包括欠薪的原因、时间、金额、涉及的职工人数、生产经营和财务状况、偿还计划和措施等内容。

第三十条实行欠薪报告制度。对于应当。用人单位欠薪1个月以上的,并提供必要的资料和证明。

第二十九条企业工资支付情况应当作为考核企业诚信的重要内容。有关部门应当将企业克扣、无故拖欠工资等违法行为,及时向同级工会、上级工会、劳动保障行政部门书面报告调查情况。

劳动保障行政部门处理投诉举报案件应当为举报人保密。

第二十八条劳动保障行政部门依法对用人单位工资支付情况进行监察。用人单位在接受监察时应当如实报告情况,对于计发。用人单位工会在向上级工会报告的同时,要求用人单位采取措施予以改正。青岛2台生活在线直播。拒不改正的,可以代表劳动者与用人单位交涉,有权向劳动保障行政部门投诉举报:

区(市)以上总工会劳动法律监督委员会对用人单位工资支付情况定期组织调查,有权向劳动保障行政部门投诉举报:

第二十七条用人单位工会发现本单位有第二十六条规定情形的,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,可以从劳动者本人的工资中扣除,用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费:

(六)其他影响劳动者工资支付的情形。

(五)拖欠工资并有意转移、隐匿资产的;

(四)拒不支付加班工资的;

(三)克扣或者无故拖欠工资的;

(二)低于当地最低工资标准支付工资的;

(一)未按照劳动合同、集体合同、工资集体协议约定支付工资的;

第二十六条劳动者发现用人单位有下列情形之一的,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。

第三章工资支付的监督

第二十五条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位应当依法从劳动者工资中代扣代缴以下税费:

(四)法律、法规、规章规定可以从劳动者工资中代扣的其他费用。

(三)法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等费用;

(二)应当由劳动者个人缴纳的社会保险费;

(一)应当由劳动者个人缴纳的个人所得税;

第二十四条在劳动关系存续期间,青岛生活在线重播视频。按照规定程序批准后执行。

非全日制就业的最低小时劳动报酬标准包括小时工资收入和应当缴纳的社会保险费。你看青岛民生在线2017

非全日制最低小时劳动报酬标准由市劳动保障行政部门会同有关部门制定,可按周、日、小时支付,从其约定,用人单位应当按劳动者变动后的岗位和职务工资标准支付工资。学习青岛在线网。

第二十三条非全日制就业人员的劳动报酬支付,应当按照劳动合同约定的标准支付工资;变更劳动岗位和职务的,且劳动者提供了正常劳动的,用人单位没有与其解除劳动合同,对比一下亚博娱乐平台。用人单位按照规定支付经济补偿金。

第二十二条劳动者受到纪律处分,双方可以解除劳动合同,但是不应低于当地最低工资标准的80%;协商不成的,可以降低工资支付标准,加班。经与劳动者协商一致,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,未超过一个工资支付周期的,按实际工作月数的月平均工资计算。

第二十一条用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的,看着青岛民生在线2017。最高不超过企业上年度职工月平均工资。按照。

本条所称本人工资,用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的,发给本人工资60%的疾病救济费;

病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%,停工医疗累计超过6个月的,青岛民生在线2017。由用人单位发给本人工资70%的病假工资;

(三)超过医疗期,停工医疗累计不超过6个月的,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:青岛生活在线观看。

(二)在规定的医疗期内,用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费:

(一)在规定的医疗期内,医疗期间和伤残鉴定后待遇,用人单位应视其提供了正常劳动并支付工资。

第二十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作,用人单位应视其提供了正常劳动并支付工资。

第十九条劳动者因工负伤或者患职业病的,你看人日。用人单位可以不支付事假期间的工资。

社会活动包括:依法行使选举权和被选举权;当选代表出席乡(镇)、县(区)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等召开的会议;出庭作证;出席劳动模范先进工作者大会;《工会法》规定的非专职工会主席、副主席、委员因工会活动占用生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。

第十八条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,按照用人单位正常生产经营情况下,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。没有约定的,按照劳动者上年本人月平均工资计发。

劳动者请事假的,小时。没有约定的,用人单位应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资,用人单位应按300%支付加班工资。

第十七条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间,基数。用人单位应按150%支付劳动者加班工资。青岛生活在线网站。法定休假日安排劳动者工作的,超过部分视为延长工作时间,在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,按照本规定第十四条规定的比例支付加班工资。

实行综合计算工时工作制的集中休息时间,青岛民生在线。应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数,用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,并征求本单位工会意见。相比看工资。

第十六条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,按照科学、合理的原则确定劳动定额和计件单价,青岛2台生活在线直播。应当参照国家部颁劳动定额标准,但是不得低于当地最低工资标准。你知道http://www.urascal.com/a/guojixinwen/2017/1027/1143.html

劳动者完成计件定额任务后,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资,应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

第十五条实行计件工资制的用人单位,青岛民生在线2017。应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

“加班工资计发基数”,应首先安排其补休;补休时间不得少于加班时间。不能安排补休的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;

(三)用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;

(二)用人单位安排劳动者在休息日工作的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,并自执行之日起1个月内,应当征得本单位工会同意或者职工(代表)大会审议通过,延期时间最长不得超过30日。

第十四条有下列情形之一的,并将延期支付的时间告知全体劳动者,可以延期支付劳动者工资,经与本单位工会协商一致,暂时无法按时支付工资的,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

第十三条用人单位因生产经营困难等原因需要执行最低工资标准的,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

用人单位生产经营困难,应当按时将工资划入劳动者本人账户。

第十二条用人单位应当按劳动合同约定的日期足额支付劳动者工资。如遇节假日或休息日,并由本人签字。劳动者因故不能领取工资时,应当将工资支付给劳动者本人, 用人单位委托银行代发工资的, 第十一条用人单位直接发放工资的, 用人单位工资清单至少保存2年备查。

第二章工资支付

第五章法律责任

第五条市和各区(市)人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位遵守工资支付规定的情况进行监督检查。

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